Ambient de treball i seguretat dels treballadors
Entorn de treball i implementació de mesures de seguretat i protecció dels empleats:
1. Ambient de treball i seguretat dels empleats
(1) Seguretat de la planta
La planta disposa de control d'accés a totes les entrades i sortides.La porta disposa de vigilants de seguretat les 24 hores del dia i tota la zona de la planta està coberta per un sistema de vigilància.Els guàrdies estacionats patrullen el lloc de la planta cada 2 hores a la nit.S'ha establert una línia directa d'informes d'emergència les 24 hores del dia (1999) per evitar errors i retards en la notificació d'esdeveniments d'emergència, que poden provocar que els incidents augmentin i que plantegin problemes de seguretat.
(2) Formació en resposta a emergències
L'empresa contracta instructors professionals externs per dur a terme entrenaments i simulacres de seguretat contra incendis cada sis mesos.A partir de les avaluacions de riscos, la companyia ha destacat deu principals respostes d'emergència i ha dissenyat simulacres per a diferents plantes i zones de la planta, que es realitzen cada dos (2) mesos per millorar les respostes dels empleats i reduir el risc de perills.
(3) Implantació del sistema de seguretat i salut laboral
La planta també disposa d'un sistema de seguretat i salut laboral.El Centre de Seguretat i Salut ha estat assignat per realitzar inspeccions diàries del lloc de treball i realitzar inspeccions sobre seguretat i salut dels contractistes, els procediments estàndard de fabricació, la política d'operació/manteniment d'equips i la gestió de productes químics.Qualsevol defecte descobert es corregeix de manera oportuna per evitar l'escalada.Cada any, el Centre d'Auditoria realitza entre 1 i 2 auditories sobre el sistema de seguretat i salut laboral.En fer-ho, esperem desenvolupar un hàbit de millora contínua i autogestió entre els empleats, i conscienciar-los cap a la seguretat i la salut que condueixin a la creació d'un entorn de treball segur i còmode.L'empresa ha obtingut la certificació ISO 14001 i ISO 45001.
2. Servei de salut laboral
(1) Revisió de salut
L'empresa ofereix un paquet d'assistència sanitària més complet del que exigeixen les lleis.El cent per cent dels empleats s'han fet la revisió, mentre que els familiars dels empleats van ser convidats a fer les mateixes proves amb la mateixa tarifa amb descompte que els empleats.Les revisions de salut dels empleats i els resultats de les revisions de salut especials s'analitzen, s'avaluen i es gestionen més.S'estén una atenció addicional als empleats que compleixen determinats criteris i es concerten cites amb els metges sempre que sigui necessari per oferir una consulta de salut adequada.La companyia publica mensualment nova informació sobre salut i malaltia.Utilitza el sistema "Global Push Message" per notificar als empleats de totes les ubicacions sobre les últimes preocupacions de seguretat i salut i els coneixements adequats sobre l'assistència sanitària i la prevenció de malalties.
(2) Consulta de salut
Els metges estan convidats a la planta dues vegades al mes durant tres (3) hores per visita.Depenent de la naturalesa de les consultes dels empleats, els metges ofereixen una consulta durant 30 ~ 60 minuts.
(3) Activitats de promoció de la salut
L'empresa organitza seminaris de salut, tornejos esportius anuals, excursions, viatges subvencionats i clubs recreatius subvencionats per fomentar la participació dels empleats en activitats recreatives.
(4) Àpats dels empleats
L'empresa ofereix una àmplia gamma d'àpats nutricionals equilibrats per triar.Les revisions ambientals es realitzen al càtering mensualment per garantir la seguretat dels aliments servits als empleats.
Polítiques d'ètica laboral i empresarial
Freshness Keeper atorga una gran importància a la promoció de polítiques laborals i d'ètica empresarial, i promou i realitza inspeccions periòdiques dels sistemes relacionats mitjançant regles de treball, sistemes de gestió cultural corporativa, sistemes d'anuncis i altres plataformes.Per tal de protegir els estàndards laborals i de drets humans, creiem que tots els empleats han de ser tractats de manera justa i humana.
Hem treballat per establir les "Mesures de gestió per a la prevenció i el control de l'assetjament sexual" i oferir canals de denúncies, i establir les "Mesures de gestió per a la prevenció del dany sexual humà", "Mesures per a la prevenció de malalties causades per càrregues de treball anormals" , "Mesures de gestió per a controls de salut" i "Realitzar mesures de deures" i polítiques com ara "Mesures de prevenció d'infraccions il·legals" salvaguarden els drets i interessos de tots els companys.
Compliment de les normatives locals i estàndards internacionals pertinents.
L'empresa compleix les lleis i regulacions rellevants de la Xina i els estàndards internacionals de drets humans laborals rellevants, inclosa la Declaració de principis tripartita de l'OIT, la Declaració Universal dels Drets Humans de les Nacions Unides, el "Pacte global" de les Nacions Unides i la injecció de motlles de plàstic. codi de conducta de la indústria.implementa aquest esperit en l'establiment de normes i reglaments interns.
Drets Laborals
El contracte laboral entre cada empleat i l'empresa compleix amb les lleis i regulacions pertinents a la Xina.
No treballs forçats
Quan s'estableix la relació laboral, se signa un contracte laboral d'acord amb la llei.El contracte estableix que la relació laboral s'estableix a partir de l'acord d'ambdues parts.
Treball infantil
L'empresa no contractarà a menors de 18 anys ni a menors de 18 anys, i no es permetrà cap comportament que pugui provocar treball infantil.
Treballadora
Les normes de treball de l'empresa estableixen clarament les mesures de protecció de les treballadores, especialment les de protecció de les treballadores embarassades: inclòs no treballar de nit i no realitzar treballs perillosos, etc.
Hores de feina
Les normes de treball de l'empresa estipulen que la jornada laboral de l'empresa no ha de superar les 12 hores al dia, la jornada setmanal no ha de superar els 7 dies, el límit mensual d'hores extraordinàries serà de 46 hores i el total de tres mesos no ha de superar les 138 hores, etc. .
Salari i beneficis
Els sous pagats als empleats compleixen totes les lleis i regulacions salarials rellevants, incloses les lleis sobre salaris mínims, hores extraordinàries i beneficis legals, i el pagament d'hores extraordinàries està per sobre del que estipula la llei.
Tractament humà
FK es dedica a tractar els empleats amb humanitat, inclosa qualsevol violació de les nostres polítiques en forma d'assetjament sexual, càstigs corporals, opressió mental o física o insults verbals.