Gestió de proveïdors
Freshness Keeper ofereix envasos d'emmagatzematge d'aliments pràctics i elegants per a marques d'arreu del món i és un líder professional que es dedica a la integració amb investigació i desenvolupament, disseny, fabricació, muntatge, mecanisme, servei de manteniment al client i servei postvenda.
La nostra cadena de subministrament prové d'arreu del món, incloent matèries primeres i d'embalatge, productes tècnics, components i serveis;pretenem promoure l'estabilitat de la cadena de subministrament alhora que oferim als nostres clients productes i serveis d'alta qualitat.
L'empresa formula polítiques d'adquisició rellevants i exigeix que els nostres proveïdors el compleixin, i també espera que els nostres proveïdors comparteixin les nostres polítiques relacionades, tal com s'estableix al nostre.
Principis d'aprovisionament responsable, incloses les polítiques.
La Política 1: La seguretat, la salut i la protecció del medi ambient
L'empresa defensa la responsabilitat social i redueix la contaminació causada pel procés de productes, serveis i activitats, esforçant-se per establir un entorn de treball millor i més segur.Ens comprometem a:
Seguiu el codi local de seguretat, salut i protecció del medi ambient.A més, seguiu preocupant-vos sobre temes internacionals de seguretat, salut i protecció del medi ambient.
Promoure els sistemes de gestió d'ocupació, seguretat, salut i medi ambient, implementar avaluacions de riscos rellevants, revisar els resultats de millora i millorar el rendiment de la gestió.
Millorar agressivament el procés, controlar el contaminant, defensar el procés per reduir els residus i estalviar energia, per tal de reduir qualsevol impacte i risc ambiental.
Implementar cadascuna de les formacions de seguretat, salut i protecció del medi ambient, establir la conscienciació dels empleats sobre conceptes preventius contra desastres laborals i contaminació.
Establir una circumstància laboral segura i saludable;promoure la gestió de la salut i les activitats avançades per equilibrar la salut física i mental dels treballadors.
Donar suport a les consultes dels empleats i implicar els problemes de seguretat, salut i protecció del medi ambient, animar a tots a esbrinar la perjudicialitat, el risc i la millora per obtenir la bona reacció i protecció.
Establir una bona comunicació entre proveïdors, subcontractistes i altres parts interessades, i lliurar la política de l'empresa per aconseguir una gestió sostenible.
La política 2: estàndard RBA (Codi de conducta RBA).
Els proveïdors han de seguir l'estàndard RBA, complir les regulacions internacionals rellevants i donar suport i respectar les normes internacionals de drets laborals.
El treball infantil no s'utilitzarà en cap etapa de la fabricació.El terme "nen" es refereix a qualsevol persona menor de 15 anys.
No hi haurà restriccions irrazonables a la llibertat dels treballadors.No es permet el treball forçat, en servitud (inclosa la servitud per deutes) o per contracte, el treball penitenciari involuntari o explotador, l'esclavitud o el tràfic de persones.
Proporcionar un entorn de treball segur i saludable i garantir i resoldre els problemes de salut i seguretat en el lloc de treball.
Implementar la cooperació laboral i patronal i respectar les opinions dels empleats.
Els participants han de comprometre's amb un lloc de treball lliure d'assetjament i discriminació il·legal.
Els participants es comprometen a defensar els drets humans dels treballadors i a tractar-los amb dignitat i respecte tal com els entén la comunitat internacional.
L'horari de treball no ha de superar el màxim establert per la legislació local, i el treballador ha de tenir un temps de treball i un dia lliure raonables.
La compensació pagada als treballadors ha de complir amb totes les lleis salarials aplicables, incloses les relatives al salari mínim, les hores extraordinàries i les prestacions legalment obligades.
Respectar el dret de tots els treballadors a formar sindicats i afiliar-se a ells mateixos.
Adherir-se al Codi Universal d'Ètica Corporativa.
La Política 4: Política de seguretat de la informació
La protecció de la informació propietaria (PIP) és la pedra angular de la confiança i la cooperació.L'empresa aprofundeix activament en la seguretat de la informació i el mecanisme de protecció de la informació confidencial, i requereix que els nostres proveïdors s'adhereixin conjuntament a aquest principi en cooperació.La gestió de la seguretat de la informació de l'empresa, inclòs el personal rellevant, sistemes de gestió, aplicacions, dades, documents, emmagatzematge de mitjans, equips de maquinari i instal·lacions de xarxa per a les operacions d'informació a cada ubicació de l'empresa.En els darrers anys, l'empresa ha reforçat activament l'estructura general d'informació de l'empresa i ha dut a terme específicament una sèrie de projectes de millora de la seguretat de la informació, que inclouen:
Reforçar la seguretat de la xarxa interna i externa
Reforçar la seguretat dels punts finals
Protecció contra la fuga de dades
Seguretat del correu electrònic
Millorar la infraestructura informàtica
Per evitar que el sistema d'informació sigui utilitzat de manera inadequada o danyat deliberadament per part del personal intern o extern, o quan hagi patit una emergència com un ús inadequat o una destrucció deliberada, l'empresa pot respondre ràpidament i reprendre el funcionament normal en el menor temps possible per reduir el possible. danys econòmics i interrupció operativa ocasionats per l'accident.
La política 5: Informes de conducta comercial irregular
La integritat és el valor fonamental més important de la cultura de FK.Freshness Keeper es compromet a actuar de manera ètica en tots els aspectes del nostre negoci i no aprovarà cap forma de corrupció i frau.Si trobeu o sospiteu alguna conducta poc ètica o incompliment dels estàndards ètics de FK per part d'un empleat de FK o qualsevol persona que representi FK, poseu-vos en contacte amb nosaltres.El vostre informe s'enviarà directament a la unitat dedicada de FK.
Llevat que les lleis estableixin el contrari, Freshness Keeper mantindrà la confidencialitat de la vostra informació personal i protegirà la vostra identitat sota estrictes mesures de protecció.
Recordatori:
FK pot utilitzar la vostra informació personal, com ara el nom, el número de telèfon i l'adreça de correu electrònic, per facilitar la investigació.Si cal, FK pot compartir la vostra informació personal amb el personal essencial rellevant.
No podeu actuar de manera maliciosa o conscient i deliberadament fer una declaració falsa.Assumiràs la responsabilitat de les al·legacions que demostrin que s'han fet de manera malintencionada o conscientment falses.
Per actuar ràpidament per investigar i/o resoldre el problema, proporcioneu tanta informació i documents detallats com sigui possible.Tingueu en compte que si la informació o els documents són insuficients, la investigació es pot veure obstaculitzada.
No podeu revelar cap o part de la informació proporcionada per FK, o haureu d'assumir totes les responsabilitats legals.
Solució de fabricació intel·ligent
Hem dissenyat de manera eficient productes fiables i de qualitat per millorar la qualitat de fabricació i el rendiment mitjançant la verificació de camp.S'ha convertit en una eina poderosa per millorar les capacitats de la tecnologia de processos.
La fabricació intel·ligent inclou cinc solucions: "Disseny de circuits impresos intel·ligents", "Sensor intel·ligent", "Equip intel·ligent", "Logística intel·ligent" i "Plataforma de visualització de dades intel·ligents".
Per millorar la productivitat, l'eficiència i el rendiment generals, som capaços d'integrar sistemes heterogenis, com ara la planificació de recursos empresarials (ERP), el sistema de planificació i programació avançada (APS), el sistema d'execució de fabricació (MES), el control de qualitat (QC), els recursos humans. Gestió (HRM) i Sistema de gestió d'instal·lacions (FMS).
Codi d'integritat dels empleats
Codi de Conducta d'Integritat
Article 1. Finalitat
Assegureu-vos que els empleats implementin el principi de la bona fe com a valor fonamental, i que no siguin temptats per part de persones alienes a cometre errors i transgressos, i mantenir conjuntament la bona voluntat i la competitivitat a llarg termini de l'empresa.
Article 2. Àmbit d'aplicació
Els empleats que duen a terme activitats comercials i d'entreteniment oficials dins i fora de l'empresa han de complir estrictament el codi de conducta d'integritat i honestedat, i no utilitzar la seva situació laboral per a beneficis personals.
Els empleats aquí esmentats es refereixen als treballadors formals i contractats de l'empresa i les seves oficines i filials afiliades la relació laboral de les quals està protegida per la Llei de Normes Laborals.
Article 4. Contingut
1. L'honestedat i la confiança són els estàndards bàsics per tractar amb les persones.Tots els empleats han de tractar amb integritat els clients, proveïdors, socis i col·legues.
2. La diligència deguda és una manera important d'incorporar el codi d'integritat.Tots els empleats han de ser valents, estrictes en l'autodisciplina, adherir-se als principis, lleials als seus deures, servir amb entusiasme i ser eficients, complir les seves funcions amb un alt sentit de la responsabilitat i salvaguardar la bona voluntat de l'empresa, els accionistes i els drets dels companys.
3. Els empleats han de conrear els valors d'honestedat i integritat, basats en l'honestedat i la conducta professional.Reflectir la qualitat de la integritat en el treball: complir el contracte, complir les promeses als clients, col·legues, directius i l'autoritat competent, construir el desenvolupament i l'èxit d'empreses i persones sobre la base de la integritat, i fer realitat els valors bàsics de la empresa.
4. Els empleats haurien d'insistir en la visualització correcta del rendiment, informar de manera veraç de l'estat del treball, garantir la veracitat i la fiabilitat de la informació i els registres de transaccions, garantir la integritat dels procediments d'informació financera i empresarial i l'exactitud de la informació informada i prohibir el frau i la notificació de fals rendiments. .
5. Queda prohibit proporcionar informació deliberadament enganyosa o falsa, ja sigui interna o externament, i totes les declaracions externes són responsabilitat dels col·legues dedicats.
6. Els treballadors estan obligats a complir les lleis, reglaments i altres requisits normatius vigents de la ubicació de l'empresa, així com els Estatuts i la normativa vigent de l'empresa.Si els empleats no estan segurs de si infringeixen lleis, regulacions, polítiques vinculants o sistemes de l'empresa, haurien de discutir la situació amb els supervisors responsables, la unitat de recursos humans, la unitat d'assumptes legals o la unitat d'administració, i preguntar-li al director general si és necessari.Per reduir el risc de problemes.
7. La integritat i l'equitat són els principis empresarials de l'empresa, i els empleats no han d'utilitzar mitjans il·legals o inadequats per vendre béns.Si cal fer un descompte a l'altra part, o donar una comissió o en espècie a l'intermediari, etc., s'haurà de lliurar a l'altra part de manera explícita, aportant alhora documents acreditatius, i aviseu al departament financer perquè introduïu el compte de manera veraç.
8. Si un proveïdor o soci comercial ofereix beneficis o suborns indeguts i sol·licita favors o negocis indeguts o il·legals, l'empleat ha d'informar immediatament als supervisors responsables i informar a la unitat d'administració per obtenir ajuda.
9. Quan els interessos personals entren en conflicte amb els interessos de l'empresa, així com amb els interessos dels socis comercials i dels objectes de treball, els empleats han d'informar immediatament als supervisors responsables i, al mateix temps, informar a la unitat de recursos humans per a l'assistència.
10. Queda prohibida la participació en les reunions de discussió que impliquin el nomenament, el cessament, l'ascens i l'augment salarial dels empleats o dels seus familiars.